企业不愿开除员工的原因可能包括：
企业可能为了避免支付被辞退员工的经济补偿金或赔偿金，选择不直接开除员工，而是采取其他方式如减少工作量或安排非关键岗位，迫使员工因无法忍受而自行离职。
如果员工没有过错，企业可能担心直接辞退会影响其他员工士气，甚至动摇人心，不利于企业人才稳定。
企业可能不愿为辞退员工投入额外的时间和资源，如进行辞退说明或说服工作，以减少辞退成本。
有些员工可能表面上看似无所事事，但实际上可能拥有潜在的人脉关系或能力，能在关键时刻提供帮助，企业可能因此保留这些员工。
在国企中，员工可能因为有一定的后台或传统观念认为“当官的是好”，而不易被开除。
根据《劳动法》和《劳动合同法》，企业在解除劳动合同时必须遵守相关法律规定，如提前通知或支付经济补偿，这可能限制了企业随意开除员工的能力。
企业的文化和员工间的关系也可能影响开除决策。在某些情况下，企业可能因为维护员工关系或避免与员工产生正面冲突而选择保留表现不佳的员工。
以上原因可能单独或共同作用，导致企业在决定是否开除员工时采取保留策略
