教师申请停职需要遵循以下步骤和注意事项：
教师首先需要向所在单位提交一份详细的书面申请，说明停职的原因、期限及计划。申请中应包括对教育教学工作中存在问题的反思和改进计划。
学校或教育部门将审核教师的申请，考虑其对教学工作的影响及教师个人实际情况。必要时，可要求教师提供相关证明材料。
审核通过后，学校将申请上报至上级教育部门进行审批。审批过程中，教育部门将综合考虑各方面因素，确保决策合法合规。
审批通过后，学校与教师签订停薪留职协议。协议应明确停职留薪的具体期限、双方权益与义务、社会保险缴纳方式等事项。
教师在停薪留职期间需遵守合同规定，如继续缴纳社会保险等费用。学校或教育部门将对教师的停职留薪情况进行监督，确保其符合相关规定。
停薪留职期满后，教师应按照协议规定复职。
注意事项：
合法合规：教师在申请停职留薪时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》及学校或教育部门的相关规定，确保申请的合法性和有效性。
合同内容：停薪留职合同内容需详尽，明确双方的权利和义务，以保障双方权益。
报备：合同签订后，需报相关部门备案。
擅自离职处理：未经批准擅自离职，单位可按违反劳动纪律处理。
建议教师在申请停职留薪时，详细阐述理由，充分沟通，并严格按照流程办理，以确保自身权益不受损害。
