劳务合同的领取流程主要涉及以下步骤：
劳动合同应由 用人单位或 劳务派遣公司与劳动者签订，劳动者个人无法直接申请领取劳动合同。
劳动合同在用人单位或劳务派遣公司签字或盖章后即生效，无需去劳动局备案，劳动合同文本由双方各执一份。
用人单位或劳务派遣公司在签订劳动合同时，需要收集并准备好劳动者的相关资料，包括身份证、毕业证、资格证等复印件，照片，体检表，以及签合同报批审核表等。
如果劳动者之前有工作经历，还需要提供失业证、解除劳动合同证明、社保手册等资料。
个人劳务许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，满足条件并通过审核后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。
办理劳务证需要单位开具劳务证明，然后携带劳务证明去当地的社会保障局（社保局）办理。
在办理劳务相关手续前，建议了解当地相关政府部门发布政策法规，包括劳务资质的申请条件、办理流程和所需材料等信息。
准备相关申请材料，如《营业执照》、法定代表人身份证件、劳动合同范本、社会保险登记证明等，并按照要求递交给当地相关部门，如人力资源和社会保障局、市场监督管理部门等。
相关部门会对申请材料进行审核，并根据实际情况进行现场核查。如果符合条件，会发放劳务资质证照；如果不符合条件，可能会被要求补充材料或进行整改。
审核通过后，持证人员可以到指定地点领取劳务资质证照，这张证照将作为合法经营的凭证。
建议：
劳动者应确保与用人单位或劳务派遣公司签订正式的劳动合同，并妥善保管好相关合同文本。
如果需要办理劳务许可证或劳务证，应按照当地政府部门的要求，准备好所有必要的申请材料，并按照规定流程进行申请和审批。
