厂里工伤怎么算工资

关于厂里工伤期间的工资计算方法，可以总结如下：

原工资福利待遇不变 ：工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应当保持不变，并由所在单位按月支付。这一定义在《工伤保险条例》第三十三条中有明确规定。

工资计算基数

对于任职满12个月的员工，工伤前12个月的平均工资将作为计算原工资标准的基数。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但加班工资不包括在内。

对于任职不满12个月的员工，则按照实际工作时间应当享受的薪酬进行计算，即工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资。

如果员工工作未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

特殊情况下的工资支付

若工伤职工的原工资标准无法确定，可以参照本市职工过去一年社会月平均工资的60%作为标准予以支付。

伤残津贴

对于因工致残的员工，根据伤残等级的不同，会有一系列的一次性伤残补助金和伤残津贴。例如，一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。五级和六级伤残的职工，如果保留与用人单位的劳动关系，会由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，则由用人单位按月发给伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%。

综上所述，厂里工伤期间的工资计算主要依据《工伤保险条例》的相关规定，确保工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇得到保障。具体的计算方法可能因员工的工龄、工资水平及伤残等级等因素有所不同。