如果发现公司工资发少了，可以采取以下措施：
仔细查看工资条，确认是否有错误或遗漏的项目。
检查社保、公积金或个税缴纳情况，确认是否存在因这些因素导致工资少发的情况。
及时与公司的财务或人事部门联系，了解工资少发的具体原因。
如果确认是公司原因导致少发工资（例如拖欠工资、裁员、岗位调整等），应与公司领导或人力资源部门沟通，要求尽快补发。
如果公司拒绝承认错误或拒绝补发工资，可以向当地劳动监察部门投诉。
咨询律师，了解自己的权利和义务，并根据律师的建议决定是否提起诉讼。
在处理过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、扣款通知等。
这些证据将有助于证明自己的权益和主张。
如果通过协商和投诉仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向法院提起诉讼。
如果公司存在克扣或无故拖欠工资的情况，可以向劳动行政部门投诉，并要求支付工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金。
在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
