当面临就业协议书毁约的情况时，以下是一些可能的步骤和注意事项：
首先尝试与单位协商，看是否能够在不解约的情况下继续履行协议。
如果单位同意调整安排，可能保留部分岗位或职位。
如果协商失败，需要按照就业协议书的约定办理解约手续。
通常需要单位提供书面同意的解约函，并加盖公章。
用人单位作为违约方，应按照就业协议书的约定支付违约金。
如果违约金低于实际损失，可以请求法院增加赔偿金额。
毁约可能会对未来的就业机会产生影响，应评估可能的后果。
如果协商和解无效，可以选择通过司法程序解决争议。
注意，司法程序可能会耗费时间和精力。
毕业生在录用后可解除就业协议，或依协议规定，未通过公务员考试时用人单位有权解除协议。
违约后，应尽快寻找新的工作机会，以减少损失。
请记住，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区、具体协议条款和当地法律而异。在处理此类问题时，建议咨询专业法律人士以获得更准确的法律建议
