工资是怎么计提的

工资计提是企业会计中的一个重要环节，其目的是根据员工的工资条款、劳动合同、公司的薪酬政策以及员工的出勤记录、绩效考核等因素，合理反映企业在一定会计期间内应付给员工的工资总额。以下是工资计提的基本步骤和会计分录：

确定计提工资的金额

包括基本工资、奖金、津贴、加班费、社保、公积金等。

可以根据员工的工资条款、劳动合同以及公司的薪酬政策计算。

核对未支付工资

核对员工的出勤记录、工时记录等，确保计提金额准确。

会计分录

在会计期末，企业做出会计分录来反映工资的计提。

示例分录：

```

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数）

贷：应付职工薪酬--工资（应发数）

```

调整工资支付

实际发放工资时，做出相应的调整分录。

示例分录：

```

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷：银行存款/现金

其他应收款--社保/住房公积金

应交税费--应交个人所得税

```

其他考虑

工资计提应遵循权责发生制原则，即费用应在费用实际发生时确认。

工资支付通常以货币形式按月支付给劳动者本人。

计提工资时，还需考虑职工社保、公积金等法定扣除项。

以上步骤和会计分录可以帮助企业合理地计提工资费用，并在财务报表中准确反映企业的财务状况和经营成果。需要注意的是，具体的计提方法和会计分录可能会根据企业的实际情况和当地的会计准则有所不同。