发生工伤怎么处理

发生工伤后，应按以下步骤处理：

及时就医治疗

工伤事故发生后，应立即就医治疗，并保留所有相关的医疗记录和费用单据。

通知用人单位上报

用人单位应当在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障局报告，并申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请，个人可以在事故发生后一年内直接向相关部门提出申请。

工伤认定

社会保险行政部门将受理工伤认定申请，并进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

劳动能力鉴定

治疗结束后，如果受伤影响劳动能力，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为计算工伤保险待遇的依据。

申请工伤保险待遇

根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果和相关法律，计算赔偿金额。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴、医药费、护理费等。

协商赔偿

拿到《认定工伤决定书》和《初次（复查）鉴定结论书》后，可以与单位协商赔偿。如果单位拒绝赔偿或赔偿金额过低，可以继续下一步。

申请劳动仲裁

如果协商无果，可以在拿到鉴定结论之日起一年内，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会一般会在60天内作出裁决。

法律途径

如果对劳动仲裁结果不服，可以向基层人民法院提起诉讼。仲裁裁决或诉讼裁判生效后，可以申请强制执行，要求用人单位赔付相关工伤费用。

建议：

工伤处理流程较为复杂，建议及时咨询专业律师或相关部门，确保自身权益得到充分保障。