东莞为什么还不涨底薪

东莞至今还未涨底薪的原因主要涉及多个方面，包括企业经营成本、人工成本、市场环境以及政策考量等。

企业经营成本与人工成本：

东莞的企业大部分以代加工为主，议价能力弱，利润率相对较低。近年来，原材料价格、土地租金、环保投入等成本不断上涨，而产品出厂价格却在下调。如果再增加基本工资，企业的社保缴费和工人加班费也会相应上涨，导致用工成本大幅增加。

市场环境与用工荒：

随着人们收入水平的提高，越来越多的人不愿再从事工厂打工，导致企业面临用工荒。即便企业有意加薪，也往往难以招到人和留住人。此外，部分年轻人对工厂工作有更高的追求，不愿意从事单纯的生产线工作。

政策与市场考量：

政府在考虑是否涨底薪时，需要兼顾本地企业的感受和纳税贡献。涨底薪可能会导致企业减少用工，影响地方经济，而如果不涨底薪，则可能面临工人流失和用工荒的问题。

企业盈利与竞争力：

许多企业面临经济不景气，生存困难，即使政府强制要求上涨最低工资标准，也有许多工厂不愿意主动上涨工资，因为这将进一步压缩利润空间。

综上所述，东莞至今还未涨底薪的原因是多方面的，涉及企业成本、市场环境、政策导向以及企业盈利等多方面因素。政府在制定相关政策时，需要综合考虑这些因素，以平衡工人和企业之间的利益。