哪个部门管理企业裁员

企业裁员的管理通常由行政人事部主导，具体裁员名单由部门主管制定。裁员计划需要向劳动行政部门报告并获得批准。以下是裁员流程的概述：

提前通知：

用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

裁员方案：

提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、经济补偿办法等。

征求意见：

将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。

劳动行政部门报告：

向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。

公布方案：

由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金。

劳动人事争议仲裁：

如果出现裁员纠纷，由当地劳动人事争议仲裁委员会负责处理。

请根据具体情况遵循相关法律和公司内部规定执行裁员程序