单位保险通常包括以下几种：
养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障。
医疗保险：覆盖员工因疾病或意外产生的医疗费用。
失业保险：为失业员工提供一定期限内的经济补助。
工伤保险：保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的医疗费用和康复费用，以及因伤残或死亡而给予的经济补偿。
生育保险：为女性员工在生育期间提供医疗费用和生育津贴等保障。
财产保险：
企业财产险：保障企业的建筑物、设备、库存等财产因火灾、盗窃、自然灾害等原因造成的损失。
工程机械设备险：针对工程机械设备因意外事故导致的损失提供保障。
责任保险：
产品责任保险：覆盖因产品缺陷导致的消费者伤害或财产损失。
公众责任险：保障企业在运营过程中因疏忽或意外事件造成他人人身伤亡或财产损失时，企业需要承担的赔偿责任。
雇主责任险：保障企业因员工在工作期间遭受的人身伤害或疾病而需要承担的赔偿责任。
业务中断保险：覆盖因意外事故（如火灾、自然灾害）导致企业业务暂时中断而引发的收入损失。
网络保险/数据泄露保险：随着网络风险的增加，这种保险变得越来越重要，它可以覆盖因数据泄露、网络攻击或其他网络安全事件导致的损失。
团体保险：
团体意外险：为员工提供意外伤害保障。
团体健康险：为员工提供医疗费用保险，通常包括门诊、住院、手术等医疗费用的报销。
团体养老保险：为员工提供养老保险，被保险人退休后，可以根据保险合同的约定获得一定的养老金。
企业年金：企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，是公司给员工的一项福利，用于补充养老。
重疾险：一些单位会为员工购买重疾险，以提供额外的重大疾病保障。
单位在选择保险种类时，应根据自身的性质、业务范围、风险承受能力和预算等因素进行综合考虑，确保为员工提供全面且合适的保障。
