当您发现工资少了，可以按照以下步骤与领导沟通：
仔细检查工资条，确认应得工资数额。
如果发现错误或遗漏，及时与财务或人事部门联系。
采用积极、建设性和理性的语调，避免情绪化。
准备要点和观点，保持冷静和客观，聆听对方解释。
表达忠诚和决心，同时设定自己的底线和原则。
如果领导同意补发，则问题解决。
如果领导不同意，可考虑以下途径：
收集证据：保存工资条、工作证等，并拍摄工作视频作为证明。
法律途径：如果用人单位违法克扣工资，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至解除劳动合同并要求经济补偿金。
选择合适的时机，如业绩评估后、项目成功时或与领导关系较好时提出。
如果是因为公司原因导致工资少发，可以要求补发。
如果公司拒绝，可以寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁。
在整个沟通过程中保持专业和礼貌，即使遇到拒绝也不要采取过激行为。
请记住，在采取任何行动之前，确保您已充分了解自己的权利和公司的规定。如果需要法律帮助，可以咨询专业律师
