填写职位类型时，可以根据以下建议进行：
首先，明确所应聘职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件。这有助于选择最合适的职位类型分类。
在填写职务时，应使用规范的称谓，如“经理”、“主管”、“职员”等，避免使用过于随意或模糊的称谓。
尽量具体到职位名称，例如，如果是项目经理，就填写“项目经理”，而不是简单地写“管理岗位”。
实事求是，避免夸大或虚报自己的职位，以免给雇主留下不良印象。
常见的职位类型包括管理类、专业技术类、技术工人和普通工人。具体分类可以参考以下示例：
管理类职务：如项目经理、部门经理、主管等。
技术类职务：如软件工程师、数据分析师、产品经理等。
销售类职务：如销售经理、业务代表等。
行政类职务：如行政助理、文秘等。
如果职位属于服务行业，则需要具体描述所应聘的担任的职位，例如餐饮服务员、客房服务员等；若属于非服务行业，则需要更具体描述，如工程师、营销技术员等，以及所担任的部门和具体职责。
根据以上建议，可以准确判断自己的职务类型并填写相应的职位类型。
