关于请病假一天扣多少钱的问题，可以得出以下结论：
根据《劳动法》的规定，一般情况下请病假用人单位是不应该扣工资的。
如果员工当月有请病假，工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。
短期病假工资的计算标准根据员工的连续工龄确定：
连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100%计发。
如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明，用人单位是不能克扣其病假期间工资的。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确指出，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
综上所述，请病假一天的扣款情况主要取决于员工的具体情况，包括病假天数、工龄以及是否提供医院证明等因素。建议员工在请病假时，妥善保留相关证明材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
