在以下情况下，用人单位可以合法不支付加班工资：
根据《劳动法》第四十四条第二项规定，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，但又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。但如果能够安排补休，则可以不支付加班工资。
在法定休假日安排劳动者工作的情况下，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这种情况下，加班工资是必须支付的。
劳动者有权拒绝加班，如果用人单位因此扣减工资，劳动者可以向劳动部门举报或申请劳动仲裁。
用人单位要求员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如果未经协商或安排加班违反劳动法律法规，员工有权拒绝加班。
对于某些特殊情况，如妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间，用人单位不得强制加班。
建议
制定明确的加班管理制度：用人单位应制定合法有效的规章制度，明确加班审批流程和加班工资的支付标准，以减少争议。
优先安排补休：在安排劳动者休息日加班时，应优先考虑安排补休，以减少加班工资的支付。
遵守法律规定：严格按照《劳动法》和相关法规的规定安排加班，确保合法合规。
协商一致：在安排加班前，应与员工进行充分协商，并获得员工的同意，避免因强制加班引发法律纠纷。
通过以上措施，用人单位可以在合法合规的前提下，尽量减少加班工资的支付。
