赛维上班的情况因人而异，但以下是一些员工和前员工的反馈：
赛维提供了新人入职培训制度，涵盖了产品、运营、公司制度、福利待遇等方面的内容，对于应届生来说，这些基础培训非常完善，有助于快速学习和成长。
公司内部有较为完善的竞聘机制，工作满半年且绩效在前30%的员工可以报名竞聘小组长，甚至跨小组或部门竞聘，这为员工提供了广阔的发展空间。
赛维的工作环境和氛围相对轻松愉快，加班情况较少，领导也不会过度干涉员工的工作。
公司内部有丰富的兴趣协会和定期的兴趣比赛，举办各种活动，增加了员工的归属感和活力。
赛维提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。
加班有加班餐，晚上加班到一定时间还可以享受延后上班的待遇，如晚上九点加班可以第二天晚半小时上班，这体现了公司对员工的关怀。
赛维的工作量相对较大，但并没有强制加班，员工可以根据自己的情况安排工作时间。
部门之间的业绩差异较大，一些团队业绩突出，员工可以从中获得更多的奖励和学习机会。
赛维注重员工的工作体验和感受，努力营造一个积极向上、充满活力的工作氛围。
公司内部有系统性的培养计划，帮助管培生快速适应职场，提升技能。
建议
个人职业规划：在决定加入赛维之前，建议您仔细评估自己的职业目标和发展需求，了解公司是否能够满足您的期望。
深入了解：可以通过面试、实习等方式，更深入地了解赛维的工作环境、团队氛围和具体工作内容，以确保自己能够适应并融入公司文化。
沟通与反馈：加入后，保持与同事和领导的良好沟通，及时反馈问题和建议，有助于您更好地发挥自己的潜力。
总体来说，赛维作为一家规模较大的公司，在培训、工作氛围、福利待遇等方面都有不错的表现，但工作强度也相对较大。如果您注重个人成长和职业发展，赛维可以是一个值得考虑的选择。
