每月计提工资的原因主要包括以下几点：
根据权责发生制原则，费用应当在发生时计入当期的费用，无论款项是否支付。因此，企业需要在当月计提工资，以反映当期的成本或费用。
工资发放与企业经营周期相关，直接支付现金可能造成成本波动，影响财务稳定性。计提工资有助于平滑成本，确保资金合理使用。
通过提前预计和计提工资费用，企业可以更好地规划资金使用，确保有足够资金发放工资，避免运营风险。
不及时计提工资可能导致财务报表数据失真，无法真实反映成本和利润状况。计提工资有助于确保报表的准确性和透明度。
计算并提取相应的应付福利费，以满足法定福利义务。
确保工资按时足额发放，通过计提可以预先安排资金。
根据会计法和会计准则，工资需要通过“应付职工薪酬”科目进行核算，无论是否当月发放。
企业以谨慎性原则为基础进行核算，不应高估资产或收益，低估负债或费用。计提工资体现了企业对可能发生的费用进行了合理的预计和准备。
综上所述，每月计提工资是企业财务管理的重要组成部分，有助于企业合理、有序地进行财务管理，确保企业的稳健运营和持续发展
