小公司就业协议怎么签

签订小公司就业协议的基本流程如下：

审查新员工资格

核实新员工的学历、资格和工作经历。

确认员工与其他用人单位的劳动关系是否已解除或终止，并要求提供相应的证明。

对于应届毕业生，确保其取得毕业证书后再签订劳动合同。

履行告知义务

向新员工如实告知工作内容、条件、地点和劳动报酬等信息。

签订劳动合同

劳动合同应由员工先签字，然后单位统一盖章。

劳动合同应在员工报到当日签订，最迟不得超过5日。

同时签订《保密协议》、《个人信息授权书》等，如有培训需求，还需签订《员工培训协议》。

发放劳动合同

人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由员工签字确认。

根据签收表制作员工名册。

注意事项

在签订合同前，双方应充分了解对方的需求和条件，进行谈判。

劳动合同签订后，员工应要求获得一份盖有单位公章的合同副本。

毕业生在签订就业协议书时，需经过学校相关部门的审批和盖章。

请根据具体情况调整以上步骤，并确保遵守当地劳动法规。