员工医药费的会计处理取决于其用途和支付方式。一般情况下，员工医药费应计入“应付职工薪酬”科目，具体分为“职工福利费”。以下是具体的会计分录：
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借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：现金
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如果医药费是用于员工福利，如发放给员工的药品、保健品等，则应计入“应付职工薪酬”科目。如果医药费是用于公司的日常管理，如公司的医疗费用、体检费用等，则可能计入“管理费用”科目。
请注意，根据不同的部门和具体情况，可能会有所不同。例如，管理行政部门发生的医药费可能计入“管理费用”科目，业务部门发生的医药费可能计入“销售费用”科目，生产部门发生的医药费可能计入“制造费用”科目。
请根据您公司的实际情况和会计政策进行核算
