工资标准的制定主要涉及以下部门或机构：
工资标准通常由行政部门制定，如《劳动法》第四十八条规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
在一些企业中，工资标准的制定可能由人力资源部门或办公室负责，特别是在没有设立人力资源部门的小企业中。
根据《最低工资规定》第八条，最低工资标准的确定和调整方案由省级人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会、企业家协会研究拟订，并报送劳动保障部备案。
用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
具体负责工资决策的实施，需要在既定政策指导下进行，确保各层级职务的薪酬有逻辑的理由和依据。
负责工资的发放和会计处理，如《劳动法》中提到用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容，并需要财务部门进行确认和发放。
综合以上信息，可以得出以下结论：
工资标准的制定通常由行政部门或省级人民政府和国务院负责。
在企业内部，工资标准的制定可能由人力资源部门、办公室或劳资管理部门负责，具体由单位的规章制度确定。
财务部门则负责工资的发放和会计处理。
建议在实际操作中，企业应明确制定工资标准的具体部门和流程，确保合法合规，并保障劳动者的权益。
