人事调查通常包括以下几个方面的内容：
核实候选人的身份信息、学历信息、职业资格、法院失信记录、信贷违约记录、犯罪诉讼记录、工商登记记录、社会不良名单等。
核实候选人的任职单位及职位是否真实、任职起止年限、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有带领过团队、是否存在违规行为、是否有未完成的培训协议、离职原因等。
通过与证明人访谈了解候选人的工作内容、职责、主要工作业绩、专业能力、管理能力、沟通与协调能力、团队合作能力、优势、不足或建议，并进行评分。
调查候选人的犯罪记录、失信记录、金融违规记录、商业利益冲突等，以评估其潜在风险。
通过与候选人的上级、平级或下级同事进行访谈，了解候选人的工作表现、为人处事方式、与同事之间的关系等。
对于高管或特定职位，进行商业背景调查，考察候选人是否有商业欺诈行为、违约情况等。
核实候选人的薪资是否符合市场水平，尽管这一部分的意义可能不大，因为每个公司的薪资结构不同。
查阅干部人事档案，了解干部的真实工作履历、家庭成员情况等。
包括各类证明材料、推荐信等，以全面了解候选人的背景和资格。
通过这些调查，企业可以更准确地评估候选人的素质、能力和潜在风险，从而做出更明智的招聘决策。
