企业年金可以取多少

企业年金的提取金额主要取决于以下几个因素：

个人和企业缴费总额 ：企业年金是由员工个人缴纳费用与企业同样承担的款项累积而成。个人和企业缴费的比例总和不得超过本企业职工工资总额的12%。

缴费年限：

员工退休后可以一次性或分期领取企业年金，具体领取方式由企业年金方案约定。缴费年限越长，可领取的企业年金通常越多。

工资增长率和投资收益率：

这些因素会影响企业年金账户的累积总额，从而影响退休后每月领取的金额。

提取条件：

员工在达到法定退休年龄后可以提取企业年金，但如果选择一次性领取，则需要满足一定条件，如出国定居等。

具体提取比例和金额示例

提取比例：企业年金提取比例一般为50%至60%，具体比例根据企业自行制定，并需向员工告知。

提取金额示例

假设个人和企业每年各缴纳400元，连续缴纳20年，退休后按20年期限按月领取，每月可获约1300元稳定收入。

如果企业年金账户有30万元，退休人员计划分10次领取，每次就可以领取3万元。

根据最新政策规定，从今年11月开始，只要在企业工作满5年并缴纳过企业年金的人员，均可向人力资源社会保障部门申请一次性或分期领取企业年金个人账户内的全部资金，具体数额取决于工龄。

建议

提前规划：企业年金是一种长期福利，员工应提前规划好提取时间和方式，以确保退休后有足够的养老金。

关注政策：不同地区和企业的企业年金政策有所不同，员工应关注相关政策，了解自己的权益。

合理选择：根据个人情况和需求，选择合适的企业年金领取方式，如按月领取或一次性领取。

综上所述，企业年金的提取金额因人而异，主要受个人和企业缴费总额、缴费年限、工资增长率、投资收益率以及提取条件等因素影响。员工应根据自身情况，合理规划企业年金的提取。