劳动时间过长违反劳动法怎么处理

劳动时间过长违反劳动法时，可以采取以下处理措施：

向劳动行政部门投诉

劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，并责令其改正。此外，劳动行政部门还可以对用人单位处以罚款。

支付加班工资

用人单位应当支付劳动者相应的加班工资。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求支付拖欠的加班费及赔偿金。

提起劳动争议仲裁

如果用人单位拒不支付加班工资或违反了其他劳动法规，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动争议仲裁时效期间一般是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动安全与卫生检查

如果用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，劳动行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款；情节严重的，还可能提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。

追究刑事责任

在某些严重的情况下，如用人单位强令劳动者违章冒险作业导致重大伤亡事故，劳动行政部门可以提请追究刑事责任。

建议劳动者在遇到劳动时间过长的情况时，首先向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法改正并支付应得的加班工资。如果用人单位拒不改正，可以进一步提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。