干股的分红通常遵循以下原则和步骤：
如果公司章程或股东间有特别的分红约定，则按照这些规定执行。
如果没有特别约定，则通常按照持股比例来分配干股分红。
干股分红比例通常在15%-30%之间，但具体比例应根据公司内部制定的分配方案确定。
分配时应考虑员工的工作表现、贡献程度、职位、工作能力和工作时间等因素。
分红金额通常基于公司当期的盈利情况和税收政策等因素综合计算。
在弥补亏损和提取法定公积金之后进行分红。
公司应按照约定的时间和方式将分红款项支付给干股持有人。
干股分红权利和实际股份持有者的权利类似，但干股股东通常没有实际出资。
法律上，干股股东享有分红权，但不具备实际股权的所有权。
干股的分红通常与业绩挂钩，可以分期给予，并根据业绩增加而增加。
在实施干股计划时，应确保分配方案的公平性和透明性，以增强员工的信任和认可。
以上步骤和原则可以帮助公司合理分配干股，激励员工，并促进公司的长期发展
