生产补贴的计算方法如下：
基数：生育津贴的基数是职工所在用人单位的所有参保员工中月平均缴费工资。
计算公式：生育津贴 = 基数 ÷ 30天 × 产假天数。
特别说明：
如果生育津贴的数额高于个人产假期间领取的工资标准，则用人单位无权扣除；若低于，则用人单位需补足差额。
对于生育医疗费用的支付，包括一次性分娩营养补助费，具体标准如下：
正常产且妊娠时间超过7个月：按上年职工月平均工资的25%发放。
难产或多胞胎：按上年职工月平均工资的50%发放。
费用范围：生育医疗费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
报销方式：在医保中心确认生育就医身份后，医疗费用由市劳动和社会保障局同医院定额结算；超过1万元的部分按核定数结算。异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销，高于定额标准的，按定额标准报销。
补贴标准：在公立医院一或二级分娩的，每位产妇可额外获得300元的一次性补贴。
示例计算
假设某单位女职工的月平均缴费工资为5000元，产假天数为98天，晚育增加30天，则：
生育津贴 = 5000元 ÷ 30天 × （98天 + 30天） = 21333.33元
生育医疗费用（以顺产为例）= 上年度市职工月平均工资的25% = 5000元 × 25% = 1250元
一次性补贴 = 300元
总计：生育津贴 + 生育医疗费用 + 一次性补贴 = 21333.33元 + 1250元 + 300元 = 22883.33元
以上信息仅供参考，具体计算可能会因地区和政策的不同而有所差异。建议咨询当地社保部门或相关机构以获取最准确的信息。
