国企员工离职的流程一般包括以下步骤：
员工需要提前向单位提出辞职申请，可以通过书面形式通知用人单位。如果员工在试用期内，需要提前三日通知用人单位。
员工可以与单位进行协商，如果单位存在违法行为，员工可以直接离职。如果单位故意刁难，员工可以去劳动局申诉。
用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工应按照双方约定，办理工作交接。
用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明。
员工有权要求转移档案和社会保险关系。用人单位在解除或终止劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
建议：
员工在辞职前应仔细阅读劳动合同中关于离职的条款，确保按照法律规定和公司流程办理离职手续。
如果员工在试用期内，提前三日通知即可，无需等待三十天。
离职过程中要保持与用人单位的良好沟通，确保工作交接顺利进行。
