员工社保有什么

员工社保通常包括以下几种：

养老保险：

这是为了保障员工退休后的基本生活而设立的。员工在达到法定退休年龄并累计缴纳养老保险费满15年后，可以按月领取养老金。

医疗保险：

该保险用于报销员工生病时的医疗费用。员工在生病或意外就医时，可以根据规定获得一部分医疗费用的保险补偿。

失业保险：

此保险旨在保障员工失业后的基本生活。员工在失业期间，如果符合一定条件，可以从失业保险基金中领取失业保险金。

工伤保险：

当员工在工作中或因规定的特殊情况遭受意外伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡时，员工或其家属可以获得一定的物质补偿。

生育保险：

这是针对女性员工在生育期间提供的保障，包括生育津贴、医疗服务和产假等。

住房公积金：

这是由公司、单位和社会团体为员工缴存的专项用于住房消费支出的个人住房储金。员工在符合提取条件时可以提取，或在购买商品房时享受更低的住房贷款利息。

综上所述，员工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这些保险和公积金共同构成了员工的社会保障权益。企业有法定义务为员工缴纳这些费用，以确保员工在养老、疾病、失业、生育等情况下依法获得物质帮助和补偿。