如果你所在的公司不招人，而你想离职，你可以按照以下步骤操作：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明你的辞职意愿。这意味着你需要写一份辞职信，并确保在离职日期前三十天将其交给你的直接上级或人力资源部门。
在离职日期前，你需要与你的主管或团队进行工作交接，确保所有的工作内容、项目进度和职责都得到妥善安排和交接。这可能包括提供工作进度报告、交接工作文件、说明待完成事项等。
尽管你希望尽快离职，但仍需遵循公司的离职流程。这可能包括填写离职手续表、进行离职面谈等。确保你了解并遵守所有相关的公司政策和程序。
在离职前，确保你的薪资和福利得到妥善处理。这可能包括工资结算、福利领取、社保和公积金转移等。如有任何疑问或未解决的问题，及时与人力资源部门或财务部门沟通。
在整个离职过程中，确保保留所有相关的文件和通信记录，以备不时之需。这包括你的辞职信、交接清单、邮件通信等。
如果你在离职过程中遇到公司不遵守法律规定的情况，例如拒绝提供离职证明或扣留你的档案等，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
通过以上步骤，你可以确保在不需要公司同意的情况下，合法地离职并保障自己的权益。
