面对四个月不发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先，尝试与用人单位进行直接协商，寻求支付工资的解决方案。在协商过程中，确保保留所有相关的沟通记录和证据。
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动保障行政部门投诉，由他们介入处理。劳动行政部门有权责令用人单位支付工资，并可能加付赔偿金。
您可以向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要求支付拖欠的工资。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。如果用人单位在收到支付令后仍未支付工资，您可以申请强制执行。
如果对劳动仲裁机构的裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。
在某些情况下，如果用人单位已经向您出具了欠条，您也可以直接依据欠条向人民法院申请支付令或提起诉讼。
建议
及时行动：尽早采取行动，避免错过法律规定的时效期间。
收集证据：在维权过程中，务必收集并保存好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明等。
咨询专业人士：在采取任何行动之前，建议咨询专业的法律人士，以获得更具体和针对性的建议。
通过以上途径，您应该能够有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。
