让员工加班需要采取一系列综合措施，以确保既符合法律规定，又能提高员工的工作积极性和效率。以下是一些建议：
物质激励：提供额外的薪水、奖金、免费餐饮等福利，让员工感受到自己的付出得到了正当的回报。
精神激励：通过公开表扬、赞美、奖章等方式，表彰加班较多的员工，提高员工的责任感和使命感。
股权和收入激励：提供股份或分红，让员工有更大的动力去加班。
沟通加班的重要性：向员工解释加班是为了满足客户需求、提高产品质量、保证公司业绩等，帮助员工理解加班的意义和姿态。
合理安排工作时间：合理规划员工的工作时间，尽量减少加班的数量和时间，避免过度加班。
提供舒适的工作环境：调节空调温度、提供养眼的照明环境、多提供办公用品等，以减少员工的工作压力和不适。
明确加班决策主体：确定有权作出加班决定的主体，并与工会和员工进行协商。
协商和告知：与员工明确加班事宜，确保所有员工都清楚加班的安排和目的。
记录和登记：对加班人员进行登记，形成书面材料，防范不可预测的风险。
倡导加班文化：企业可以倡导狼性文化、奋斗者精神，鼓励员工自愿放弃休假时间，为公司的发展壮大贡献力量。
公开表扬：在公司内部公开表扬加班表现优秀的员工，增强团队认同感和归属感。
合法安排加班：确保加班安排符合《劳动法》的规定，如每日加班时间不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月总加班时间不得超过三十六小时。
支付加班费：按照国家规定支付加班费，避免因未支付加班费而引发法律纠纷。
通过以上措施，可以在合法合规的前提下，激励员工自愿加班，提高工作效率和团队凝聚力。
