员工请假期间的社保处理方式如下：
员工请假期间的社保费用仍然按照原来的缴费规定由职工和单位共同承担。员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担的部分。
属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。
事假：员工请事假期间，用人单位仍需继续为其缴纳社保费用。即使员工离岗或请长假，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断地为员工缴纳社会保险费。
病假：员工在病假期间，社保费用同样由单位和个人共同承担，个人部分由单位代扣代缴。
工伤治疗期：在工伤治疗期间，社保费用也按照原有规定缴纳，个人部分由单位代扣代缴。
如果员工长时间休假且公司没有预留社保部分，需要及时与员工沟通，让员工将应缴的社保费用转账到公司。若员工拒不缴纳，公司可以采取事假不准假、按旷工处理等措施，甚至无偿解聘。
公司也可以选择先为员工垫付社保费用，待员工回来后再从工资中扣除。但这种方式存在一定风险，需确保员工能够返回工作岗位。
用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。如果用人单位欠缴社保费用，将会被社保经办机构责令限期缴纳或补足，并依法加收滞纳金。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费，还将面临罚款等行政处罚。
综上所述，员工请假期间，用人单位应继续为其缴纳社保费用，员工也需承担个人部分的费用。长期休假的情况下，员工需按公司要求缴纳社保费用或进行其他约定。用人单位需遵守相关法律规定，确保社保费用的按时足额缴纳，以避免法律责任。
