兼职话务员的工资发放方式通常有以下几种：
计算方式：如果是按小时结算，需要准确记录兼职人员的工作时长。按工作量结算时，则要明确工作量的衡量标准，例如完成的通话数量、客户满意度等。
发放周期：可以是日结、周结或月结。日结即每日工作完成后结算当天工资，这种方式对兼职人员吸引力较大，适用于短期、临时性工作；周结是每周结算一次工资；月结相对比较适合工作周期较长、工作量统计相对复杂的兼职工作。
银行转账：企业或雇主可直接将工资转账至兼职人员的银行账户，这种方式安全、有记录可查。
第三方支付平台转账：如支付宝、微信支付等。操作方便快捷，但需要注意相关支付限额和手续费等问题。
直接以现金形式将工资支付给兼职人员。这种方式比较适合一些小额兼职工资的发放，但需注意做好工资签收记录，以避免可能出现的工资支付争议。
建议
明确约定：在兼职工作开始前，雇主和兼职人员应当明确工资发放的具体形式（如小时、任务量、日薪等）和周期（如日结、周结、月结等），并且最好以书面形式记录下来，例如签订兼职协议。
记录保存：无论采用哪种发放方式，雇主都应当保留好工资发放记录，以备核查。这包括银行转账记录、第三方支付平台的转账记录、现金签收记录等。
遵守法律：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，兼职员工的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，支付周期最长不得超过十五日，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
通过以上方式，可以确保兼职话务员的工资发放既合法合规，又能保障双方的权益。
