公司人事部的员工数量主要取决于公司的规模。以下是一些常见情况下的配比：
2-3个人即可满足基本需求，因为招聘、培训、薪酬福利及员工关系、绩效考核可以合并，战略性工作由HR经理负责。
50人以内公司一般配备3名人力资源管理人员。
100人规模的公司可能会配备5人左右。
大型公司可能有几十号人从事HR工作。
150人以内公司可能配置1个人资专员。
500人以上规模的公司会配备10人左右。
人事配备会根据具体需求而定，可能包括更多的人力资源管理专员、招聘经理、培训师等。
建议
公司规模：首先要明确公司的规模，这是决定HR部门人数的关键因素。
业务需求：根据公司的业务范围和复杂性，可能需要增加HR人员，特别是在招聘、培训、员工关系等关键领域。
管理效率：考虑管理效率，合理分配人力资源，避免管理效率低下。
这些数据提供了一个大致的参考范围，但实际人数可能会因公司的具体情况和需求而有所不同。建议根据公司的实际情况进行调整。
