公司实行年薪制时，通常的发放方式如下：
企业应当每月预付工资，即每月发放一定比例的基本年薪。
年终时，企业会根据全年的业绩和员工的绩效进行最终结算，可能包括基本年薪和绩效年薪的发放。
年薪通常包括基本工资、绩效工资、津贴等部分。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可以根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。
工资支付周期不应超过一个月，即使是年薪制。
基本工资通常在每月的固定日期支付，而绩效奖金和年终奖金则根据公司业绩和员工绩效在年末或特定时段发放。
员工可能还会享有其他福利待遇，如社会保险、退休金等，这些也需按照公司规定发放。
企业需要做好发薪记录，并代扣代缴个人所得税等税费。
请注意，具体的发放方式可能因公司政策和当地法律法规而有所不同，员工应咨询所在公司的人力资源部门以获取最准确的信息
