找到新工作后辞职，可以按照以下步骤进行：
提前一个月提交辞职报告：如果是正式员工，需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
提前三天通知：如果还处于试用期，提前三天书面通知用人单位即可解除劳动合同。
准备充分理由：在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
得体应对：在谈话中要用得体的语言去应对，表明自己的立场，并坚持自己的初衷。
避免不辞而别：这是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
交接日常工作和待办事项：制定一个详细的工作交接清单，包括相关账号密码、日常需要的文件等。
确保工作顺利交接：即使在接替你的人来了之后，也要将手头的工作交接完毕才能离开公司。
退工单和档案转出：由原单位开出退工单，并将你的档案转出。
社保和公积金转移：办理个人社保关系和房屋公积金的转移或封存。
离职证明：在离职最后一天领取离职证明，有些公司招聘时可能需要提供。
业务知识管理：在辞职前，将每项业务的程序与必要技能用文字记录下来，储存在档案或电脑里，便于接替者使用，也有利于自己未来的职业发展。
与新公司沟通：如果新公司需要时间，可以与新公司协商，安排非工作时间进行工作交接，以确保不影响新公司的正常运营。
与原公司沟通：在离职过程中，保持与原公司的良好沟通，确保流程顺利进行。
通过以上步骤，可以确保辞职过程顺利，同时尽到自己的责任，为新工作和未来职业发展打下良好基础。
