单位给孕妇报销的福利和补贴主要包括以下几项：
根据国家规定，女职工在产假期间享受工资待遇，工资标准与在岗期间的工资待遇相同。如果用人单位参加了生育保险，则产假工资由生育保险基金支付。
参加生育保险的女性职工可以享受生育津贴，标准为生育前12个月的平均缴费工资基数。津贴支付期限为产前半个月至产后8个月（难产加1个月）。
女职工在怀孕、分娩期间可以享受医疗费用报销，包括产前检查、住院分娩等费用。
部分地区可能提供营养补助，用于支持孕妇的营养需求。
部分地区可能提供孕产妇保健津贴，用于支持孕产妇的保健和健康监测。
部分地区为鼓励生育，会给予符合条件的孕妇一次性的生育补助。
独生子女家庭父母年满60岁以上，或者二胎均为女儿的家庭可享受相关补贴。
为了确保孕妇和胎儿的健康，部分地区会提供产前检查的补贴。
包括因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
如果企业为员工购买了商业保险，员工可能还会获得额外的生育相关补贴。
建议
了解当地政策：不同地区的生育保险政策可能有所不同，建议孕妇及其单位详细咨询当地社保部门或生育保险管理机构，了解具体的报销政策和程序。
选择合适的保险：如果单位没有提供生育保险，可以考虑购买个人商业保险来补充保障。
及时办理手续：确保在生育期间和相关产后手续中，所有必要的文件和费用都能及时提交和报销，避免影响待遇的享受。
