工资薪酬通常包括以下几部分：
工资是员工劳动或劳务报酬的支付形式，包括以日、小时等记付的劳动报酬和按年、月记付的劳动报酬（即薪金、薪水）。
奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，分为综合奖和单项奖。
津贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗而支付的各种津贴，如高空作业津贴、野外津贴、夜班津贴、井下津贴等。
补贴是为了保证职工生活水平而支付的货币性报酬，如住房补贴、交通补贴、医疗补贴等。
加班加点工资是支付给职工在正常工作时间以外从事劳动的工资。
特殊情况下支付的工资包括病、产假、计划生育假等支付的工资。
年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。
效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。
浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。
包括以股份为基础的薪酬、职工福利、社会保险、住房公积金、辞退福利、其他方式的职工薪酬等。
这些组成部分共同构成了一个完整的薪酬体系，旨在激励员工的工作积极性，同时保障员工的基本生活需求。不同的企业可能会根据自身的经营情况和员工的具体情况，对薪酬体系进行调整和优化。
