事业主管的岗位职责可以总结为以下几个方面：
负责处理厨房的日常运营及管理，包括员工早餐、午餐、晚餐的准备和食堂卫生。
确保食堂按时开餐，严格遵守作息时间，不擅离职守，不脱岗，不窜岗。
严格执行《食品卫生法》，保证无过期变质食品。
负责目标人才招聘渠道管理和人才信息分析，了解各部门潜在人才需求并制定培训计划。
收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动。
设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况。
实时了解房地产行业的整体薪资水平并提出优化意见，支撑人才引进及内部人才培养。
根据公司战略及经营目标梳理并完善各经营条线薪酬、绩效考核管理体系。
审核人员的录用、转正、调岗、离司等异动工作，保证人事工作顺利展开。
负责每月薪资及绩效考核数据的准确、及时发放。
协助部门经理完成组织发展工作，包括公司年度人力编制计划、人才发展计划，提出架构、职责、制度、流程的优化建议。
制定公司年度招聘计划并执行，进行人才招募工作。
负责薪酬福利的管理工作，包括预算提报及执行，人力成本的分析及监控，公司薪酬调整工作等。
协助构建人力资源、行政管理体系，制定招聘、薪酬、考核、培训等人力资源相关制度和工作流程。
建立、完善员工电子、文本信息档案，负责人才档案迁移及落户工作。
协助各部门建立组织架构、岗位设置及人员编制，组织完成各部门职能、职务说明书等管理文件，并监督实施。
