处罚的通报怎么写

处罚通报应当包含以下几个要素：

标题 ：明确通报的性质和目的，例如“关于对XXX的处罚通报”。

受文单位：

指明通报的接收对象，如“公司全体员工”、“各项目部”等。

事件过程及结果：

详细描述违规事实、调查过程及最终处罚决定。

处罚依据：

明确处罚所依据的规章制度或法律法规。

处罚决定：

具体列出处罚措施，包括警告、罚款、降职、解聘等。

希望与要求：

对受处罚的个人或单位提出希望和要求，起到警示和教育作用。

发文单位与时间：

注明发文单位和发文时间，确保通报的正式性和及时性。

关于对XXX的处罚通报

受文单位：公司全体员工

事项：因违反公司规定，现对XXX作出以下处罚决定

事件过程及结果

XXX于XXXX年XX月XX日在工作中私自使用公司电话拨打私人电话，严重违反了公司《员工手册》中关于禁止私自占用公司资源的规定。经核实，XXX的行为在公司内部造成了不良影响。

处罚依据：

依据公司《员工手册》第XX条规定，私自占用公司资源的行为属于严重违纪，应予以严肃处理。

处罚决定：

1. 对XXX给予记过处分；

2. 罚款人民币XXX元；

3. 责令其立即停止违规行为，并在全体员工面前作出深刻检查。

希望与要求：

希望全体员工以XXX为戒，严格遵守公司各项规定，共同维护公司的正常办公秩序。对于类似违规行为，公司将发现一起，处理一起，绝不姑息。

发文单位：人力资源部

发文时间：XXXX年XX月XX日

请根据实际情况调整上述范文中的具体内容和格式，以确保通报的有效性和合规性。