如果您已经签订了劳务合同并希望辞职，以下是您可以遵循的步骤：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
向用人单位的人事部门或主管部门提交书面离职申请，并明确您的离职意向和离职条件。
与单位或公司安排的接班人进行工作交接，确保手头的工作和资料得到妥善处理，并签订移交清单。
办理社保、医保转移手续及失业手续（在社保局办理），如有住宿需办理离厂手续。
如果您的岗位涉及公司机密，您可能需要签订离职后的保密协议。
与财务部门和人事部门结算工资和离职待遇。
根据个人情况选择合适的离职形式，如感谢、茶话、宴请等。
如果是国家机关或事业单位，您可能还需要办理人事档案调离手续。
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，您可能有权立即解除劳动合同，并要求支付剩余工资和经济补偿金。
通过快递或挂号信等方式发送书面辞职通知，以便保留证据。
请确保遵循以上步骤，并与用人单位保持沟通，以便顺利完成离职流程。
