在外企上班通常有以下特点：
优点
办公环境通常较好，同事素质较高。
弹性工作制度，不强调打卡，尊重员工个人时间。
项目导向，注重结果，给予员工较多自由支配的时间。
提供全额五险一金，额外的商业保险，以及优厚的年假和年终奖金。
假期多，包括国家法定假日、带薪年假等。
重视员工健康，提供各类医疗保险和家庭保险。
提供出国工作、培训与发展的机会。
工作强度相对较高，但通常在规定的工作时间内完成。
重视契约精神，合同内容明确，执行严格。
提供较为成熟的员工培训体系，有助于新人快速成长。
晋升制度相对完善，有清晰的职业发展道路。
缺点
岗位可能过于专业化，不利于长期全面发展。
尽管人际关系相对简单，但公开争吵较为常见，有时可能得罪人。
加班情况存在，尽管有加班费，但长时间工作可能影响工作生活平衡。
部分外企裁员可能较为频繁，给员工带来不稳定感。
总结
外企在提供良好的工作环境和福利待遇的同时，也可能伴随着较高的工作强度和一定的不稳定性。如果你重视工作与生活的平衡，以及个人职业发展和专业培训机会，外企可能是一个不错的选择。然而，如果你更倾向于稳定的工作环境和较少的工作压力，可能需要考虑其他类型的企业
