用人单位在辞退员工时，需要提前通知的时间主要取决于员工是否存在过错以及辞退的具体情形。以下是相关法律规定及通知时间的总结：
用人单位应当提前30日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资。
如果员工有过失，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知。
若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不需要提前通知。
若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位需要提前30天通知或额外支付一个月工资。
若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位需要提前30天通知或额外支付一个月工资。
若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需要提前30天通知或额外支付一个月工资。
建议
用人单位在辞退员工前，应仔细评估员工的表现和是否符合解除劳动合同的条件，以确保合法合规。
若属于无过失性辞退，建议提前30天通知员工，以避免支付额外的经济补偿。
若员工有过失，可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
在处理辞退事宜时，务必遵守《劳动合同法》的相关规定，确保通知形式的正式性和书面通知的留存。
