辞职后需要办理的手续主要包括以下几个方面：
根据《劳动合同法》，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三天通知。
提交书面的辞职信是必要的步骤，辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接等内容，并保持礼貌和专业。
与主管或人事部门详细讨论并确定工作交接的内容和方式，确保工作顺利交接，避免后续纠纷。
办理离职工资结算手续，包括工资、奖金、加班费、业绩提成等，确保所有薪资项目结算清楚。
向原单位申请离职证明，这是新单位接收员工的重要文件。
办理社保和公积金的转移手续。社保包括养老保险和医疗保险，公积金需要办理账户封存和转移。
制作工作交接清单，详细记录交接的内容和方式，并由交接双方签字确认。
如果在工作中有借款或需要支付违约金等，应在离职过程中明确并处理。
将个人档案从原单位转移到新单位或人才交流中心。
如有必要，办理其他相关手续，如工作交接后的责任明确、公司财产的归还等。
建议提前规划好离职时间，确保所有手续能够按时完成，避免因手续不全而产生不必要的麻烦。如果有任何疑问或需要协助，可以咨询原单位的人事部门或专业的劳动法律顾问。
