关于上班押金退还的问题，以下是一些具体步骤和建议：
首先，尝试与雇主进行协商，明确提出退还押金的要求，并告知雇主收取押金是违法行为。
如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令雇主限期退还押金，并可能对其进行罚款。
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求退还押金。在申请仲裁前，确保收集足够的证据，如劳动合同、押金收据等。
如果仲裁结果不满意，或者雇主仍拒绝退还押金，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
在整个过程中，务必收集并保存好所有相关证据，包括劳动合同、押金收据、离职证明等，以便在需要时能够提供有力的证据支持。
如果问题较为复杂，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
法律依据
根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反规定收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
通过以上步骤和措施，可以有效地争取退还上班押金，并维护自己的合法权益。
