基本工资的计算方法如下：
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
其中，月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。
基本工资一般是用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定的。
基本工资也可以依据公司的效益定期调整。
在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础。
基本工资是职工劳动报酬的主要部分，具有相对稳定性。
《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确了日工资和小时工资的折算方法。
建议
用人单位在确定基本工资时，应遵循《劳动法》的相关规定，确保同工同酬，并根据企业的生产经营特点和经济效益进行自主调整。
劳动者在签订劳动合同时，应明确基本工资的数额和计算方式，以保障自身权益。
