转行时谈判工资的步骤和技巧如下：
在谈论薪水之前，需要先了解该职位的市场行情。可以通过搜索招聘网站、咨询业界人士等方式，来了解该职位的市场价值。这样，你就能更加准确地评估自己的价值和能力，也能更好地与对方进行谈判。
在谈薪之前，你还需要对目标公司和有一定了解。了解其薪资水平、晋升机制和福利待遇，有利于你在谈判时更有底气。
在谈论薪水时，要理性对待，不要一开始就狮子大开口，给出一个离谱的数字。而是要结合自己的实际情况和市场行情，给出一个合理的期望。
谈判过程中需要学会妥协。如果企业觉得你的薪酬要求太高，可能会尝试降低你的期望薪资。你需要评估自己的底线，并在此基础上进行合理的妥协。
进入谈判时，需要先建立起良好的沟通氛围。首先，表示感谢，对企业给予的机会表示诚挚的谢意。然后，合理期望，并学会妥协。
如果企业不愿意透露自己的薪资底牌，你可以先问企业的薪酬规定。这样，你可以根据企业提供的薪资范围来调整自己的期望值，从而在谈判中更有主动权。
如果企业方一定不愿意透露自己的薪资底牌，你还可以选择就高往上限报。报出的薪资可以是企业在网络上发布的薪资范围上限，也可以是应聘人内心最高的期望值。这样做的目的是让企业在压价过程中考虑到你的价值，从而可能达成一个更符合你期望的薪资。
如果新旧工作之间具有愈多相关性，薪水往上弹跳的幅度愈大。因此，在谈判时可以强调自己在新行业或新岗位的相关经验，以提高加薪的机率。
在谈判前，要准备好自己的期望范围，并自信地表达出来。同时，要保持合理和现实的薪酬预期，避免过高或不现实的期望影响谈判结果。
如果初次谈判没有达成满意的结果，不要气馁。可以尝试通过后续的沟通和交流，或者提供额外的价值来争取更好的薪资待遇。
通过以上步骤和技巧，你可以更加自信和有策略地进行转行时的薪资谈判，从而提高成功率和满意度。
