怀孕期间被开除怎么赔偿

怀孕期间被开除的赔偿主要包括以下几个方面：

违法解除劳动合同赔偿金：

赔偿金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

三期工资待遇：

用人单位必须支付孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇。具体包括工资和加班工资应一并发放。

生育津贴损失赔偿：

若因被开除而无法享受生育保险待遇，包括生育津贴等，用人单位应赔偿相应的损失。

继续履行合同及工资损失赔偿：

员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。

双倍经济补偿的赔偿金：

在某些情况下，孕期被解雇可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金，即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

需要注意的是，具体的赔偿金额和方式可能会因地区、工作年限、工资水平等因素而有所差异。此外，如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系的，员工可以要求单位恢复劳动关系。

建议：

如果遇到怀孕期间被开除的情况，建议首先与公司进行协商，了解具体的赔偿政策和方式。

如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在整个过程中，建议保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。