法定福利是指 按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点在于只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。具体包括以下几项：
包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
根据1999年国务院令270号颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，全年法定节假日为10天。
如婚丧假工资、探亲假工资等。
包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。
例如计划生育独生子女补贴、冬季取暖补贴等。
此外，法定福利还包括：
职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。
社会保障、工作午餐、住房津贴、有偿假期、交通费、职业培训等。
国家性福利、地方性福利、家庭性福利。
企业福利中的全员性福利和特殊群体福利。
综上所述，法定福利主要包括社会保险、法定节假日、特殊情况下的工资支付、工资性津贴和工资总额外补贴项目等。这些福利项目是由国家法律法规明确规定的，企业必须按照相关规定执行。
