做保险的工资计算方式主要取决于所担任的职位、工作经验、销售业绩以及公司的薪酬政策。以下是一些常见的计算方式：
内勤：通常有固定的工资和奖金，奖金可能与业绩挂钩。
外勤（销售岗位）：主要按业绩提成，提成的比例因公司而异，一般在15%至35%之间，具体比例取决于销售的保险种类和金额。
新人：刚开始几个月可能会有无责底薪，即无论是否出单都会发放的底薪，或者有责底薪，与业绩挂钩，业绩好则底薪高，但通常不会超过4000元。
佣金通常根据保单的交费期限和金额来计算，不同险种的提成比例不同，一般佣金比例在20%至35%之间。
季度奖金和年终奖，通常与个人和团队的业绩挂钩，业绩好则奖金高。
一些公司可能会为新员工提供额外的补贴，如培训补贴、交通补贴等，这些补贴政策因公司而异。
示例计算
新人：假设无责底薪为2000元，卖出一份10年期的保险，保费为10000元，提成比例为20%，则该月收入为：
底薪：2000元
提成：10000元 × 20% = 2000元
总收入：2000元 + 2000元 = 4000元
正式员工：假设底薪为3000元，卖出一份10年期的保险，保费为10000元，提成比例为25%，则该月收入为：
底薪：3000元
提成：10000元 × 25% = 2500元
总收入：3000元 + 2500元 = 5500元
建议
选择公司：不同的保险公司和岗位薪酬差异较大，建议选择有明确薪酬体系和激励机制的公司。
提升技能：保险业务员需要具备良好的沟通和销售技巧，不断提升自己的专业能力以提升业绩和收入。
长期规划：保险行业适合有长期职业规划的人，通过积累客户资源和经验，可以实现收入的稳步增长。
希望这些信息对你有所帮助。
