诺基亚裁员补偿方案如下：
N+2个月薪水：这是最常见的补偿方式，其中N代表员工在公司工作的年数，2代表额外补偿的月份。这种补偿方式可能因公司政策或特定情况而有所不同。
月工资计算：补偿的薪水通常基于员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括税前收入、住房公积金、医疗补助、股票、车补、饭补、手机补助及所有奖金等。
根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
除了上述的N+2个月薪水外，部分公司可能还会提供额外的补偿，如提前通知期工资、年终奖、股票期权等，这些通常根据公司政策和劳动合同的具体条款而定。
建议
详细了解劳动合同：员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于裁员补偿的条款，以确保自己的权益得到保障。
与公司沟通：在裁员过程中，员工应与公司保持沟通，明确补偿方案的具体细节，并确保所有补偿按时足额发放。
寻求专业咨询：如果对补偿方案有疑问或不满，员工可以寻求专业律师或劳动咨询机构的帮助，以维护自己的合法权益。
